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「契約はあと１ヶ月残ってます。でも就業先の事情により、この就業先での仕事は今日で終わりです。でもあなたと派遣会社との雇用契約は１ヶ月そのまま残ってます。派遣会社としては同じ条件の仕事を一日でもあかないように紹介しなくてはなりません。雇用契約ですから。紹介できない日は休業として、休業補償（平均賃金の６０％以上を支払ないといけません。」って事です。
もし同条件の仕事（派遣会社により定義が若干違います。派遣会社の就業規則などで確認してください。）を紹介されなければ、契約満了日までの間で仕事が出来なかった日の分だけ、休業補償されます。
気をつけなくてはいけないのが、同条件の仕事を紹介されたのにも関わらず、仕事を断った場合です。その場合仕事をする意思がないとみなされ、その時点で休業補償が打ち切られる可能性があります。
【短縮】について
これはお金はもらえません。なぜなら雇用主（派遣会社）との契約期間を双方合意の上で短縮したって事になるからです。短縮する事に【同意】をしていたら、残った期間の賃金は発生しません（同意書などにサインなど）
この短縮がキナ臭いんです。
賃金を下げるからいいな。
明日から1日6時間勤務にするからいいな。
こんな無謀なことを平気で会社側は言いますが、何事も返事はとりあえずNOと答えるべきです。
YESは、一晩明かした翌日でも来週でもできる。
翌日や来週に、いやあ、NOなんて返事をしたけど、良く考えたらYESでも良かったです。
雇用側の弱さから身を守るには、会社の無謀な要求にはその場で直ぐの返事はNOなのです。
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